１２月２１日に２０２３年ラストの研修として、大手化粧品会社様で「次世代リーダー育成研修」の講師を担当させて頂きました。

次期ではなく、次世代のリーダー育成というのが重要なキーとなっています。
次世代リーダー育成とは、会社の将来を担うリーダーの育成を指します。

経営環境が急速に変化するなか、新たな活路を開くためリーダーの育成が多くの企業で今、求められているかと思います。高度成長時代は、管理職のポジションにつけば、ある程度はその役割を果たすことができていました。しかし変化の激しいVUCAの時代では、それだけでは役割を担えなくなってきているという現状があります。さらに「管理職になりたくない」方が増えてきているとも言われてきているため、多くの組織として将来の会社を背負う次世代リーダーの育成が急務の課題となっています。

変化が激しく未来が予測できない現代では、画一的なやり方や、従来の成功体験を踏襲したやり方が通用しなくなってきています。では、今の時代に求められるリーダーにはどのようなスキルが必要なのでしょうか？

ざっくり言いますと

・情報収集力

・論理的思考力

・適応力

・行動力

・EQ（心の知能）

・コミュニケーション力

どれも重要なスキルなのですが、ベースとなるのがＥＱ（心の知能）です。

ＰＣで言うならば、ＥＱはＯＳ（Windows）にあたります。ＯＳが優れていなければ、どんなアプリも最高のパフォーマンスをあげることができません。リーダーシップの能力発揮もこれと同じで、高いＥＱがあるからこそ、その人が持つ、知識、経験、スキルなどを最高な形で発揮することができるのです。

※ＥＱとは

EQとは、頭の良さを表すIQとは異なる「心の知能指数」の指標です。

具体的には、自分や他人の感情を理解する力や、自分の感情をコントロールする能力のことを指します。EQが高い人は、他人の気持ちを理解して尊重することができるため、円滑な人間関係を築きやすいです。人間関係を適切にマネジメントし、質の高いチームを構築するためにも、現代のリーダーにはEQの高さが求められます。

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