happinessとsmileの連鎖を創造する

一般社団法人日本ハピラボ協会

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採用時から個人の要素を見極めミスマッチを減らすとともに、育成や組織活性化により一人ひとりの能力を発揮させます。
深刻な問題である新入社員の早期離職。これを防ぐには、優秀と感じる人材を「選ぶ」だけではなく、可能性のある人材を「見つけ、育てて」いく必要があります。入社面接では見えづらく、仕事のパフォーマンスに影響のある個人要素(ストレス耐性・EQ能力)を詳しく知ることで採用のミスマッチを減らします。入社後は、知識・スキルを活かし仕事のパフォーマンスを発揮できるよう、社内外を巻き込む力やストレスと上手に付き合う力を高める教育研修を支援します。

採用・EQソリューション事業

適正検査インサイト

メンタルまでフォーカスした適正検査アドバンテッジインサイト

従来の適正検査の要件(知的能力・コンピテンシー)を満たしながらも「ストレス耐性」や「EQ(感情マネジメント力)まで可視化し入社後のミスマッチを減らします。また、適正検査の結果を入社後の育成にも活かすことで、早期離職を減らします。

EQ(感情マネジメント)

感情マネジメントソリューションEQ向上トレーニング研修

「EQ(感情マネジメント力)」は教育や学習訓練などによって後天的に高めることができる能力です。
人間関係をスムーズにし、仕事に取組みやすい組織づくりや個人のモチベーションを高めることで企業の生産性を高めます。

アルバイト向け適正検査

パート・アルバイト向け適正検査アドバンテッジチェック


面接での第一印象は良かったのに入社してみたらいまひとつ。シフト勤務を急に休む上手く職場に溶け込めないなど課題が絶えないパート・アルバイトの採用。コストや時間のかかる採用検査の導入は難しいと考えの方にライト版の適正検査をご用意致しました。

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