経営者・人事・教育担当者様限定　＊１社２名様まで

・EQIⓇ行動特性検査に興味がある
・EQIを活用した研修に興味がある
・組織のＥＱを高めることに興味がある

EQIⓇ行動特性検査は、次のような課題やお悩みをお持ちの企業・組織におすすめです。

EQI®は、イェール大学のピーター・サロベイ博士が提唱したEQ（心の知能）理論をベースに、日本で開発されたEQ行動特性検査です。

心理学・脳科学・行動科学の知見を融合し、「人はどのように自分の感情を理解し、他者と関わり、行動を選択しているのか」という“感情の使い方”に焦点を当てて分析します。

検査では、感情の知性を３つの領域・８の能力・24の素養に分類。
それぞれの項目が、日常の言動や対人関係、ストレス対処にどのように表れているかを明らかにします。

EQI®の最大の特長は、「性格診断」ではなく、EQを発揮してどのような行動をとっているかを測定しています。また「行動の傾向と変化の方向性」まで示される点です。

自分が感情にどう反応し、どんな場面で強みや課題が現れやすいのかを、
データを通して具体的に理解できます。

このため、EQI®は以下のような幅広い人材育成の現場で活用されています。

• リーダーや管理職の育成（マネジメント・セルフマネジメントの強化）

• 若手・中堅社員のキャリア形成支援

• チームビルディング・組織風土改善

• 採用後の適性把握や人材開発の方向性検討

感情という目に見えない要素を可視化することで、“人と組織の可能性”を具体的な行動変容につなげる。
それがEQI®の大きな価値です。

 ※EQI(R)は(株)アドバンテッジ リスク マネジメントの登録商標です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【心内知性】
■ 自己認識力  
「自分の感情や気持ちの変化を、はっきりと理解できているか」を見ています。

■ ストレス共生  
「怒り・不安・恐れなどのネガティブな感情を、うまく抑えたり調整できているか」を見ています。

■ 気力創出力  
「ポジティブな気持ちを自分で作り出し、それを維持しながら行動できているか」を見ています。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【対人関係知性】
■ 自己表現力  
「自分の考えや気持ちを、わかりやすく相手に伝える力」を見ています。

■ アサーション  
「相手を尊重しながら、自分の意見や気持ちをしっかり主張し、守ることができているか」を見ています。

■ 対人関係力  
「人間関係で起こるトラブルを予防したり、解決のために適切に行動できているか」を見ています。

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【状況判断知性】
■ 対人受容力  
「相手が何を感じ、何を考えているのかを理解し、受け入れようとしているか」を見ています。

■ 共感力  
「相手の気持ちに寄り添い、“自分のことのように感じとれるか”」を見ています。

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業種や規模を問わず、さまざまな企業・組織で導入されています。
製造業、サービス業、医療・福祉、教育機関、自治体など、人材育成や組織づくりに課題を感じている組織を中心に、幅広い分野で活用されています。

企業規模についても、少人数のチーム単位での導入から、部署単位・全社導入まで柔軟に対応可能です。

それぞれの目的や状況に合わせて、導入方法をご提案しています。

特に決まった最低人数はありません。※EQIの注文は１０部以上から
数名単位での導入から、部署単位・全社導入まで、目的や状況に応じて柔軟に設計しています。

組織の規模や検討段階にかかわらず、まずは「自社に合うかどうか」を確認するところからでも構いません。

どうぞお気軽にご相談ください。

はい、EQIⓇ行動特性検査はオンラインでの受検が可能です。

受検期間やスケジュールについても、通常業務に大きな負担がかからないよう、貴社の状況に合わせて柔軟に調整できます。

一斉受検だけでなく、部署ごと・期間を分けての実施などにも対応可能です。

業務の繁忙期や勤務形態を考慮しながら、無理のない形で進めることができます。

EQIⓇ行動特性検査は、人を評価したり、選別したりするための検査ではありません。

社員一人ひとりの感情特性や行動の傾向を理解し、自己理解や育成、関わり方の改善につなげることを目的としたツールです。

そのため、人事評価や査定、昇進・昇格の判断材料として直接的に使用することは推奨していません。

EQIⓇは、「できる・できない」を判断するためではなく、人を理解し、活かすための共通言語として活用されることで、本来の価値を発揮します。

はい、個人情報や受検結果の取り扱いには、十分に配慮したうえで運用しています。

受検結果の共有範囲や開示方法、フィードバックの進め方についても、事前にご相談のうえで、貴社の方針や目的に合わせて決定します。

個人の結果をどこまで共有するのか、管理職や担当者にはどのような形で伝えるのかなど、組織ごとの考え方や状況に応じて柔軟に対応可能です。

安心してご活用いただけるよう、導入時にしっかりと確認を行いますので、どうぞご安心ください。

EQIⓇの結果は、管理職・リーダー育成をはじめ、コミュニケーション改善、ストレスケア、キャリア開発など、さまざまな人材施策に活用することができます。

個人の理解にとどまらず、チームや組織全体の課題を整理する視点としても
役立てることが可能です。

活用方法については、導入時に目的や課題をお伺いしたうえで、貴社の状況に合った形をご提案します。

「何に使えばいいかわからない」という段階からでも、安心してご相談ください。

EQIⓇは、受検して終わり、という使い方を目的とした検査ではありません。

受検のみでの導入も可能ですが、ご希望に応じてプロファイリングレポートやフィードバック、研修などと組み合わせることで、結果を実際の行動や人材施策につなげることができます。

「結果をどう読めばいいのか」
「現場や育成にどう活かせばいいのか」
といった点についても、導入時に目的を確認しながら整理していきます。

無理に施策を追加することはありません。
貴社の状況や検討段階に合わせて、必要な範囲で活用方法をご提案しますので、ご安心ください。

もちろん可能です。
「自社に合うかどうか知りたい」
「他の施策と比較しながら検討したい」
といった段階でも、まったく問題ありません。

無料相談では、現在感じている課題や検討状況をお伺いしながら、EQIⓇでどのような支援が可能かを整理していきます。
無理に導入をおすすめすることはありませんので、安心してご相談ください。

無料相談から、お気軽にお問い合わせください。