ＥＱＩⓇ行動特性検査を無料でお試しいただけます。

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ＥＱ理論を基に個人の強みと弱みを可視化し人材育成に活用する

EQIⓇ行動特性検査とは

イエール大学心理学部

ピーター・サロベイ博士よりライセンス授与

EQI®は、イェール大学のピーター・サロベイ博士が提唱したEQ（心の知能）理論をベースに、日本で開発されたEQ行動特性検査です。

心理学・脳科学・行動科学の知見を融合し、「人はどのように自分の感情を理解し、他者と関わり、行動を選択しているのか」という“感情の使い方”に焦点を当てて分析します。

検査では、感情の知性を３つの領域・８の能力・24の素養に分類。
それぞれの項目が、日常の言動や対人関係、ストレス対処にどのように表れているかを明らかにします。

EQI®の最大の特長は、「性格診断」ではなく、EQを発揮してどのような行動をとっているかを測定しています。また「行動の傾向と変化の方向性」まで示される点です。

自分が感情にどう反応し、どんな場面で強みや課題が現れやすいのかを、
データを通して具体的に理解できます。

このため、EQI®は以下のような幅広い人材育成の現場で活用されています。

リーダーや管理職の育成（マネジメント・セルフマネジメントの強化）
若手・中堅社員のキャリア形成支援
チームビルディング・組織風土改善
採用後の適性把握や人材開発の方向性検討

感情という目に見えない要素を可視化することで、“人と組織の可能性”を具体的な行動変容につなげる。
それがEQI®の大きな価値です。

※EQI(R)は(株)アドバンテッジリスクマネジメントの登録商標です。

EQI®を導入する３つのメリット

① 感情のクセを見える化し、自己理解が深まる

EQIは、あなたの“感情の取扱説明書”。
無意識の反応パターンを数値化することで、「なぜイライラするのか」「なぜ誤解されるのか」が明確になります。
感情の使い方を理解することで、セルフマネジメント力が大きく向上します。

② チームの関係性が改善し、心理的安全性が高まる

EQIをチームで共有することで、互いの「感じ方の違い」が可視化されます。
誤解や対立が減り、安心して意見を言い合える職場風土を育てられます。
結果として、協働力やコミュニケーションの質が飛躍的に高まります。

③ 研修・育成の効果を最大化できる

EQI結果をもとに個別の行動目標を立てることで、「やりっぱなしの研修」から卒業。一人ひとりの成長ポイントが明確になり、行動変化が続く人材育成が実現します。

検査内容・検査項目

検査結果はレーダーチャートで示され、EQ理論をベースに「3つの知性」とそれを支える「8つの能力」、その能力を生み出す「24の素養」により構成されています。

EQという知能を通して最終的に発揮している「現在の行動特性＝行動のクセ」を測定します。

この結果から、個人の“強み”、“弱み”を把握したり、組織風土の客観的な分析（組織分析）ができます。組織の中で、個人をどのように育成していくのかという課題が明確になります。

３つの知性・８つの能力・２４の素養

３つの知性

■心内知性
自分の感情や気持ち、考えなどの心理的な状態を、自分自身が明確に捉えることであり、自分の内面にどれくらい、どのような関心を向けているのかをみています。

■対人関係知性
周囲の人に接する時に発揮される知識や技能であり、自分から他者にどれくらい、どのような働きかけをしているかをみています。

■状況判断知性
周囲の状況を客観的に観察して判断したり、自分に対する周囲の様々な表現と反応・態度を正しく解読していくことであり、周囲からどれくらい、どのような情報収集をしているのかをみています。

８つの能力

●心内知性

■自己認識力
「自分の感情や感情状態を自分ではっきり認識しているか」をみています。
■ストレス共生
「怒りや不安、恐れなどネガティブな感情を抑えたり、調整しているか」をみています。
■気力創出力
「ポジティブな感情を自ら作り出し、それを活用し維持し続けるか」をみています。

●対人関係知性

■自己表現力
「自分が感じていることや考えていることを、的確に相手に伝えるために自己を表現しているか」を見ています。
■アサーション
「相手との関係において、自分の考え・意思を主張したり守ったりしているか」をみています。
■対人関係力
「人間関係で生じるトラブルに解決策を見出したり、トラブルを未然に防ぐための行動をしているか」をみています。

●状況判断知性

■対人受容力
「相手が何を感じ、何を考えているかを理解し、受け入れているか」をみています。
■共感力
「相手の感情を理解し、『我が事』のように主観的に感じとっているか」をみています。