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EQ理論を基に個人の強みと弱みを可視化し人材育成に活用する

EQIⓇ行動特性検査とは

「EQI(行動特性検査)」は、EQ(Emotional Intelligence Quotient)理論を基に、EQの発揮度合いを行動面から測定する検査です。
個人の“強み”、“弱み”を可視化し把握することこで、「あるべき姿」と「現状」のギャップを理解し、自己の育成ポイントを見極める事が可能となります。
 EQIは、すでに1500社以上の企業において、人材採用/育成/配置等で、25万人以上に活用されています。

 私どもは2001年にEQI活用のプロとしてのライセンスを取得して以来、個々の結果をもとに管理職研修やリーダーシップ、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修などに活かすとともに、組織風土の診断・分析を行い、企業・事業特性に応じた研修・コンサルティング等も行なっています。
 ※EQI(R)は(株)アドバンテッジ リスク マネジメントの登録商標です。

ピーター・サロベイ博士よりライセンス授与

検査内容・検査項目

検査結果はレーダーチャートで示され、EQ理論をベースに「3つの知性」とそれを支える「8つの能力」、その能力を生み出す「24の素養」により構成されています。
EQという知能を通して最終的に発揮している「現在の行動特性=行動のクセ」を測定します。この結果から、個人の“強み”、“弱み”を把握したり、組織風土の客観的な分析(組織分析)ができます。組織の中で、個人をどのように育成していくのかという課題が明確になります。

3つの知性・8つの能力・24の素養

3つの知性

■心内知性
自分の感情や気持ち、考えなどの心理的な状態を、自分自身が明確に捉えることであり、自分の内面に
どれくらい、どのような関心を向けているのかをみています。
■対人関係知性
周囲の人に接する時に発揮される知識や技能であり、自分から他者にどれくらい、どのような働きかけをしているかをみています。
■状況判断知性
周囲の状況を客観的に観察して判断したり、自分に対する周囲の様々な表現と反応・態度を正しく解読していくことであり、周囲からどれくらい、どのような情報収集をしているのかをみています。

8つの能力

心内知性
■自己認識力
「自分の感情や感情状態を自分ではっきり認識しているか」をみています。
■ストレス共生
「怒りや不安、恐れなどネガティブな感情を抑えたり、調整しているか」をみています。
■気力創出力
「ポジティブな感情を自ら作り出し、それを活用し維持し続けるか」をみています。
対人関係知性
■自己表現力
「自分が感じていることや考えていることを、的確に相手に伝えるために自己を表現しているか」を見ています。
■アサーション
「相手との関係において、自分の考え・意思を主張したり守ったりしているか」をみています。
■対人関係力
「人間関係で生じるトラブルに解決策を見出したり、トラブルを未然に防ぐための行動をしているか」をみています。
状況判断知性
■対人受容力
「相手が何を感じ、何を考えているかを理解し、受け入れているか」をみています。
■共感力
「相手の感情を理解し、『我が事』のように主観的に感じとっているか」をみています。

24の素養

3つの知性を構成する8つの能力の24の素養です。詳細はそれぞれの詳細をご覧ください。

EQIⓇ行動特性検査サンプル

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