EQIⓇ行動特性検査を受けた多くの方が、次にこんな感覚を持たれます。

• 結果は興味深いし、思い当たる点も多い

• でも、どこか「頭でわかっている」だけの感じがする

• 結局、何をどう意識すれば行動が変わるのかが曖昧なまま

EQIⓇは、自分の感情や行動の傾向を客観的に“見える化”する優れたツールです。
一方で、数値や言葉として理解できても、それが実感として腑に落ちるまでには、もう一段階のプロセスが必要になります。

その「間」を埋めるために生まれたのが、EQセルフサイエンスプログラムです。

この研修では、EQIⓇの結果を“正解”として受け取るのではなく、「なぜ自分は、こう感じ、こう反応するのか」
という仕組みを、自分自身で確かめていきます。

理解するのは、他人の評価や一般論ではありません。
自分の内側で実際に起きている感情と行動のつながりです。

だからこそ、「わかったつもり」で終わらず、日常のコミュニケーションや判断、関わり方に
少しずつ変化が生まれていきます。

EQセルフサイエンスプログラムは、EQIⓇの結果を“知識”から“自分の感覚”へと落とし込むための研修です。

EQセルフサイエンスプログラムとは、EQIⓇ行動特性検査の結果をもとに、自分自身の感情・思考・行動の仕組み「科学的に理解し、体感する」研修です。

EQIⓇによって見えてきたのは、自分の感情の使い方や行動の傾向です。
このプログラムでは、その結果を出発点として、

• なぜ、そのような感情反応が起きやすいのか

• どんな場面で、無意識のパターンが働いているのか

• そのパターンは、どのように行動や人間関係に影響しているのか

を、講義とワークを通して丁寧にひも解いていきます。

特徴は、「教えられる」「評価される」研修ではないこと。
自分自身の内側で起きていることを、自分の感覚と言葉で確認していくプロセスを大切にしています。

そのため、正解や理想像を押し付けることはありません。
比べる対象も、他人ではなく「これまでの自分」です。

EQセルフサイエンスプログラムは、EQIⓇの結果を理解で終わらせず、日常の行動や関わり方につなげていくための“橋渡し”となる研修です。

EQIⓇ行動特性検査は、自分の感情や行動の傾向を「見える化」する優れたツールです。

しかし、結果を知っただけでは、日常の行動や人間関係が自然に変わるわけではありません。

そこで重要になるのが、EQセルフサイエンスプログラムです。

• EQIⓇは「知る」ための入り口

EQIⓇによって、自分がどのような感情特性を持ち、どんな反応パターンを持ちやすいのかが明確になります。

これは、自己理解のスタート地点です。

• EQセルフサイエンスプログラムは「理解を深める時間」

EQセルフサイエンスプログラムでは、EQIⓇの結果をもとに、

• なぜ、その反応が起きやすいのか

• どんな場面で、無意識に同じ行動を取っているのか

• その仕組みが、仕事や人間関係にどう影響しているのか

を、講義と体験を通して確認していきます。
ここで初めて、EQIⓇの結果が「自分の感覚として腑に落ちる理解」に変わっていきます。

• その先に、フィードバックや各種研修があります

EQセルフサイエンスプログラムを経ることで、自分自身の特性を前提にした対話や学びが可能になります。

その結果、

• 個別フィードバック

• コミュニケーション研修

• 管理職・リーダー研修

• キャリアデザインやチームビルディング

といった各種研修・支援へと、無理なく発展していくケースが多く見られます。

• 「評価」ではなく「理解」を軸にした人材育成へ

この流れの特長は、人を評価したり、型にはめたりすることではありません。

EQIⓇで可視化し、EQセルフサイエンスプログラムで理解を深め、その人らしい成長や関わり方につなげていく。
このプロセスこそが、EQIⓇとEQセルフサイエンスプログラムをセットで活用する最大の価値です。

EQセルフサイエンスプログラムは、知識を増やす研修ではありません。
自分自身を理解し、日常の行動や関わり方を見直すための時間です。

▶活用シーン例

• 管理職・リーダー研修の導入段階として
  　EQIⓇ受検後に実施することで、
  　自分自身の感情特性を理解したうえで、
  　部下やチームとの関わり方を考える土台づくりに活用されています。

• チーム・部署単位でのコミュニケーション研修として
  　個々の違いを前提に対話することで、
  　すれ違いや誤解が減り、
  　チーム内の相互理解を深めるきっかけになっています。

• 人材育成施策の「起点」として
  　EQセルフサイエンスプログラムを通して自己理解を深めた後、
  　フィードバックや各種研修へと発展させるケースも多く見られます。

EQセルフサイエンスプログラムは、人を評価するための研修ではありません。EQIⓇの結果をもとに、自分自身や組織を理解することから始める研修です。

「自社に合うかどうか知りたい」
「EQIをどう活かせばいいか整理したい」

そんな段階でも問題ありません。

貴社の状況や目的をお伺いしながら、EQIⓇと本研修をどのように組み合わせるとよいか、一緒に整理していきます。