happinessとsmileの連鎖を創造する
一般社団法人日本ハピラボ協会
〒３１０－０８５２
茨城県水戸市笠原町１１８９－２グリーンヒル西野ビル２F
中小企業の人材定着・採用・人材開発を一気通貫で支援する顧問契約
‐茨城県水戸市発‐
こんなお悩みありませんか？
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- リーダー（幹部）が育たない。右腕がいない
- 面談はしているけど、何も変わらない
- 研修しても効果が続かない
- 社内の空気がどこか重い。社員が“やらされ感”で動いている
- 若手社員が育つ前に辞めてしまう
- 幹部に厳しく言えない、でもこのままでは会社が回らない など
なぜ“定着・育成・採用”がうまくいかないのか？
その答えは「人の内面」にあります。
人材が定着しない原因は、「給料が低い」「研修が足りない」といった表面的なことだけではありません。
本当の課題は、、、
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社員一人ひとりが「どうありたいか（キャリア）」を話せていない
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幹部が「関係性」や「伝え方」に悩み、育成を諦めている
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社長が「人材の本音」に気づく機会が少ない
という“コミュニケーションの断絶”や“心理的ギャップ”にあります。
私はこの課題に対し、EQ（心の知能）理論、キャリア心理学、そして人材業界34年の経験を活かして、貴社の現場に入り、採用・育成・定着のすべてを「人の内面」と「関係性」から整えるお手伝いをしています。
なぜ“人材定着・育成・採用”の顧問支援が有効なのか？
① 表面的な施策ではなく、「人の内側」にアプローチするから
離職の本当の原因は、制度や賃金だけではなく、
「この会社にいても成長できない」
「上司と本音で話せない」
といった、“感情”や“関係性”の問題です。
私共は、EQ（心の知能）やキャリア心理学をベースに、
経営層・幹部・社員それぞれの“内面”にアプローチすることで、定着と育成を実現します。
② 単発ではなく、変化を支える“継続型”支援だから
多くの企業で「研修したけど定着しない」「面談しても気づきがない」といった声があります。
私共の支援は、、、※スタンダードプラン（例）
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月1回の幹部ミーティング
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年1回～2回のキャリア面談（対象人数はプランによる）
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年3～4回の実践型研修
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随時の相談対応
という“年間伴走型”の設計により、現場の行動と空気を変化させていく仕組みです。
③ 経営視点 × 現場視点 × 教育現場視点を持つから
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人材業界で16年（パーソルテンプスタッフ）にわたり営業・マネージャー職を経験
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企業研修講師として18年、現場で延べ数千人と関わる
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県内国立大学キャリアセンターで16年間、学生の就職支援を継続
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大学では「社会人基礎力」履修科目を7年間講義担当（現在も継続中）
これらの経験を通じて、
“採用前後を一貫して見てきた人材支援のプロ”として、組織に深く入り込んだ支援が可能です。
制度や仕組みだけでは、人は動きません。
「人の内面と関係性」にアプローチできる支援だからこそ、
社員が辞めずに育ち、幹部が変わり、会社の未来が見えるようになるのです。
セルフキャリアドック導入の背景・目的
なぜ今、多くの企業がキャリアドックを取り入れるのか？
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時代背景（人生100年時代、働き方改革、若手の早期離職）
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多様化するキャリア観と心理的安全性の必要性
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労省の推奨制度であること（社会的信頼性）
セルフキャリアドック実施までの流れ
セルフキャリアドック 実施までの流れまでの流れをご説明いたします。（例）
お客様との対話を重視しています
事前ヒアリングと導入設計
まずは企業様の現状や課題を丁寧にヒアリングさせていただきます。
「どの階層に実施するか」「目的は離職防止か？育成か？」など、導入の背景やお悩みをお聞きし、最適な導入プランをご提案。
人数やスケジュール、ご予算に応じた柔軟な対応が可能です。初回相談（60分）は無料で承っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
＊打ち合せはオンラインでも可能です
EQI行動特性検査
EQIアセスメントの実施（希望制）＋面談スケジューリング
EQI（行動特性検査）を導入することで、社員一人ひとりの「感情のクセ」や「行動パターン」を見える化できます。
面談の前に検査を実施することで、より深く・具体的なキャリア支援が可能になります。
また、面談実施に向けた社員との日程調整もこちらでサポートいたします（オンライン・対面いずれも対応）。
実績豊富なキャリアコンサルタント
が担当します
セルフキャリアドック面談の実施
キャリアコンサルタント資格を持つ専門家が、対象社員と1対1で面談を行います（1人約30〜45分）。
将来のキャリアビジョン、職場での悩み、モチベーションの源泉などを対話を通して引き出し、主体的なキャリア形成をサポート。
守秘義務を徹底し、社員が安心して本音を話せる場を提供します。希望者にはEQI結果とのフィードバックも行います。
お客様の課題に合わせて
ご提案させて頂きます
面談結果のフィードバック・組織課題の可視化
フィードバック内容をもとに、御社の現状に合わせた育成施策や研修プランをご提案します。
たとえば、若手向けセルフマネジメント研修、管理職向けEQリーダー研修などを組み合わせ、持続的な人材育成を支援。
継続導入をご希望の場合は、年間プログラムとして定期的な面談・研修・経営層への報告も可能です。
研修単体ではなく、EQIⓇと組み合わせた人財育成の全体像をご紹介しています。
一般社団法人日本ハピラボ協会の研修４つの特徴
一般社団法人日本ハピラボ協会の研修４つの特徴について詳しくご紹介いたします。
豊富な研修実績と高い満足度
企業・医療機関・学校法人等での
豊富な研修、講演実績
当協会には１０年以上の豊富な経験を持つ講師陣と実績がございます。「組織は人」と考えるからこそ、まず社員の幸せを大切にすること重要な価値観に置き研修と多くの企業・団体様に向き合っています。
これまで、全国３００社以上の企業・団体様の研修に携わり延べ10,000人以上の参加者の方から９０％以上の満足度を頂いています。
座学形式ではなく、マインドが高まる「体験型」形式
「理動」ではなく「感動」で人は動く
研修での学びの効果を最大限にあげることを大切にしています。特に「飽きさせず、興味を持って意欲的な態度で参加してもらえるか」を重視しています。研修の導入のマインドセットから始まり、研修では子芝居等をふんだんに取り入れ「あるある感」を感じて頂くようにしています。座学形式ではなく、体験を重視することで学習効果を最大限に高めます。
お客様のニーズに合わせたオーダーメイド研修
どんなことでもまずはご相談ください
当協会では常に「お客様の現状（悩み・問題）」に沿った研修プログラムをオーダーメイドで提供しています。
お客様の悩みや問題を解決するために最も効果性の高い心理学的アプローチは何か？進行スタイルは？研修回数は？など、念入りな打ち合わせの上ご提案させて頂きます。
企業・高校・大学・専門学校・早期離職者に研修
大学・専門学校で心理学の授業を提供
当協会の講師は、企業だけでなく、高校、大学、専門学校での研修やキャリア支援にも豊富な実績があり、常に生きた声を聴いています。
企業と学生、早期離職者の双方を知るからこその本質的ソリューションができます。
主な研修のテーマ
- ＥＱ（心の知能指数）コミュニケ－ション研修
- メンタルヘルス研修（セルフケア・ラインケア）
- 人間的好感パワーのリーダーシップ研修
- 新入社員導入研修（入社時：ビジネスマナー・社会人基礎力・コミュニケーションなど）
- 新入社員フォローアップ研修（入社から１年以内に）
- 入社２年次ブラッシュアップ研修（社会人基礎力の再確認、先輩社員としての自覚など）
- ブラザー＆シスター研修（新入社員のメンター役の育成）
- ビジネスコーチング研修
- 階層別リーダーシップ研修
- 成果を上げる目標設定研修
- 結果を出すためのタイムマネジメント研修
- セールス・販売心理学研修
- ハラスメント研修（セクハラ・パワハラ等） など
※研修は全て企業様の課題をヒアリングさせて頂き、オーダーメイドで企画・提供させて頂いて います。
※研修は最低３時間～承っております。※講演形式であれば１時間も可
※研修料金については、お見積りさせて頂きます。お気楽にお問合せください。
※研修講師は、お客様の課題解決に最も相応しい講師で行います（伊藤又は杉山）
ＥＱ（心の知能）ソリューション
当協会では、EQを「測る」・「高める」ためのソリューションを提供し、組織と個人の生産性を高めます。
達成の８５％は豊かな人間関係をいかに築けるかである
～ハーバード大学の研究
ＥＱプロファイラーライセンスを授与（２００１年）
行動特性検査で強み・弱みを測定
EQが低いと、IQを活かすことはできない
IQ、スキル、知識、経験を支え、最適な判断を導く能力「EQ」。そして、EQは誰もが生まれながらに持っている能力であり、また、遺伝などの先天的要素が少なく、教育や学習、訓練などによって後天的に高めることができる能力です。
弊社研修をご検討の場合、教育・人事担当者の方は無料でEQI（行動特性検査）ご受験いただくことができます。以下よりお気軽にお問い合わせください。
研修単体ではなく、EQIⓇと組み合わせた人財育成の全体像をご紹介しています。
不確定でもお気楽にお問合せください
研修・講演・取材お問合せフォーム
以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。
入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。
送信先アドレス：info@hapilabo.jp
個人情報保護に対する取組方針
当協会は、「心理学でhappinessとsmileの連鎖を創造する」をミッションに掲げ、業務およびサービスの提供に努めております。そのため、業務およびサービスで取り扱うプライバシー情報等を適切に取扱、保護することが重要な責務であると考え、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、以下の取組を実施・推進してまいります。
法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報保護に関する日本の法令、主務官庁のガイドラインその他の規範（JISその他）並びにその精神を遵守いたします。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
個人情報保護に関する従業員への教育啓蒙活動を実施し社内規則・規程を整備するとともに、社会的要請に合致するよう定期的に見直しをし、継続的改善を図ります。
個人情報の適正な取得、利用および提供
個人情報の取得、利用、提供は当協会の業務および提供サービスに即して適切に実施いたします。具体的な内容については、「日本ハピラボ協会プライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報に関する苦情および相談について
お客さまからご提供いただいた個人情報に関して苦情および相談等を要望される場合は、「日本ハピラボ協会プライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報の適正管理
当協会で取得し管理する個人情報については、漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関する適切な措置を講じます。
２０１８年２月制定
一般社団法人日本ハピラボ
代表理事 伊藤やすお
サイドメニュー
コミュニケーション心理スクール
体験講座のご案内
【水戸会場】
・２０２３年１月１８日（土）
１０：００～１３：００
【オンライン】
１月はオンラインの開催はありません
心理スクールの概要
ハピラボコミュニケーション心理スクール全１４講座の内容や開催日など、より詳しくお知りになりたい方はこちらから！
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