新人定着支援｜研修ラインナップ一覧｜ハピラボ

企業の持続的な成長を実現するためには、「採用した人材が、安心して働き、成長しながら長く活躍してくれる環境づくり」が欠かせません。特に、新卒・中途を問わず、入社1〜3年目の若手社員は、組織に定着するかどうかの重要な分岐点にいます。

実際に、多くの若手が離職やメンタル不調に至る背景には、以下のような“見えづらいリスク要因”が潜んでいます。

• 自分の成長が実感できない

• 頼れる人・相談できる人が周囲にいない

• 「この会社で働く意味」を見失っている

• 自分の役割や価値がわからず、疎外感を感じている

こうした孤立や不安を放置すれば、離職やパフォーマンス低下、メンタルヘルス不調へとつながりかねません。

ハピラボの「新人定着支援」研修では、単なる“辞めさせない施策”ではなく、若手社員が“この職場で成長できる”“ここで自分の価値を発揮できる”と実感できるような関係性と仕組みづくりをサポートします。

以下の3つの要素を軸に、組織の土台から定着と戦力化を同時に実現します。

✅ 安心できる人間関係（心理的安全性）
誰もが気軽に話しかけ、困ったときに支援し合える空気を職場に育てることで、不安や孤独感を軽減します。

✅ キャリアの見通し・成長イメージの共有
新人自身が「今どこにいて、どこに向かっているのか」を理解することで、成長実感と仕事の意味を感じやすくなります。

✅ “自分ごと化”できる意欲と役割認識の育成
会社やチームに貢献している実感が、自信や主体性を生み出します。上司や先輩との関わりを通じて、前向きに仕事へ関われるよう支援します。

ブラザー＆シスター研修は、貴社の制度・風土・課題に合わせて、柔軟にカスタマイズが可能です。たとえば以下のようなニーズにも対応いたします。

• ブラザー＆シスター制度の導入タイミングにあわせて開催したい
  　制度設計の背景や役割と連動した内容に調整し、現場での理解と納得を促進します。

• 既存制度が形骸化しており、再活性化したい
  　制度の目的や意義を再確認し、「やらされ感」ではなく自発的に関わるマインドセットを醸成します。

• 対象者（指導役）が若く、教え方に自信がない
  　伝え方・接し方の基本や、自分の経験を押しつけない関わり方などを丁寧に扱います。

• 制度全体との連動を考えたい（人事制度・育成制度・評価制度など）
  　人事部門と連携し、現場と制度の橋渡しとなる研修構成をご提案します。

まずはご相談ください。制度の有無や運用状況にかかわらず、現場が機能する“定着支援の仕組み”を一緒に設計いたします。

ご希望があれば、制度設計そのものや、伴走支援のご提案も可能です。お気軽にお知らせください。