日本ハピラボ協会では、人材育成・組織開発・AI活用など、それぞれの専門分野を持つ講師が連携しながら企業・行政・教育機関をサポートしています。

企業研修・行政研修・教育機関向け研修など、ご相談内容や組織課題に応じて最適な講師をご提案しています。

「コミュニケーションを改善したい」

「管理職を育成したい」

「若手社員の定着率を高めたい」

「AI活用を推進したい」

など、お気軽にご相談ください。

「報連相が機能していない」「若手とベテランの間でギスギスした空気がある」「言いたいことが言えず、職場に不満が蓄積している」

多くの企業で共通して聞かれるこのような声の根本には、“コミュニケーションの質”が深く関わっています。単に「話す力」や「テクニック」だけでなく、相手を思いやり、受け止め、安心して言葉を交わせる“対話の文化”が今、求められています。

ハピラボでは、EQ（感情知能）理論を土台に、伝える・聴く・感じる・つなぐという「対話の4つの力」を育む研修をご提供しています。

本ページでは、企業様の多様なニーズにお応えする4つの研修プログラムをご紹介します。

組織の力は、“個”の力の総和だけでは発揮されません。
一人ひとりが高い能力を持っていたとしても、それぞれがバラバラに動いていては、本来の力を十分に引き出すことはできません。

多様なメンバーがそれぞれの強みを理解し合い、互いに尊重しながら、心理的に安全な環境の中で安心して意見を交わし、連携・協働していくことで、はじめて真のチーム力が発揮されます。

ハピラボのチームビルディング研修では、こうした土台となる関係性づくりに焦点を当て、メンバー間の信頼関係を深めていきます。
そのうえで、共通の目的や目標に向かって、一人ひとりが主体的に考え、自主的に動ける組織づくりをサポートします。

単なる一体感ではなく、成果につながるチームをつくること。それが、ハピラボのチームビルディング研修の目指す姿です。

「言われたことしかやらない」「組織の一員という意識が薄い」「やらされ感が強く、やる気にムラがある」現場でよく聞かれるこのような悩みは、多くの企業に共通する課題です。

こうした状態の背景には、スキルや経験の不足だけでなく、“仕事にどう向き合うか”というビジネスマインドのあり方が大きく関係しています。

成果を出す社員、信頼される社員は、共通して「自ら考え、主体的に動き、最後までやり抜く」姿勢を備えています。
この姿勢こそが、個人の成長と組織の成果を支える土台となります。

ハピラボでは、EQ（感情知能）を土台に、社員一人ひとりの内面に働きかけ、意識の変化を促すことで、主体性と責任感を引き出す研修をご提供しています。

ビジネスマインドの醸成を目的とした2つの研修プログラムをご紹介します。

「指導の仕方が分からない」「伝えても響かない」「つい感情的に言ってしまう」部下指導・育成に関する悩みは、どの企業においても非常に多く聞かれるテーマです。

価値観や働き方の多様化が進む現代では、相手を一律に“管理する”やり方では、部下のやる気や力を十分に引き出すことができません。
一人ひとりの違いを理解し、それぞれに合った関わり方が求められています。

ハピラボでは、EQ（感情知能）をベースに、相手の気持ちや特性に寄り添いながら育成する「共感型の指導スキル」を重視した研修を多数ご用意しています。

目的や課題に応じて選べる、3つの部下育成プログラムをご紹介します。

「自分の役割や責任があいまいなまま現場で動いている管理職がいる」 「成果を出すための判断や行動が、現場で止まってしまっている」 「パワハラ・感情的な指導など、指導者としての成熟度に不安がある」

VUCA（変化が激しく、将来の予測が困難な）時代において、単なる知識や経験では乗り越えられないマネジメント課題が各所で表面化しています。

ハピラボのマネジメント研修では、EQ（感情知能）理論をベースに、状況判断・感情コントロール・チーム牽引・部下育成といったマネージャーに求められる力を多面的に育てます。

ハピラボマネジメント研修ラインナップは、管理職・リーダー層に必要な力を体系的に養成する4つの研修プログラムをご紹介します。

“こころの安全性”が働きやすさを決める

休職・離職、パフォーマンスの低下、ハラスメント――
いまやメンタルヘルスの問題は、個人の課題ではなく、組織全体に影響を及ぼす重要な経営課題となっています。

どれだけ制度や仕組みを整えても、安心して働ける環境がなければ、人は本来の力を発揮することができません。
だからこそ今、職場における“こころの安全性”をどう高めるかが、企業の持続的な成長を左右する重要なテーマとなっています。

ハピラボでは、EQ（感情知能）の視点をベースに、
「自分を守るセルフケア」
「部下を守るラインケア」
「組織全体を守るメンタルヘルス研修」
という三層構造で、実践的な支援を行っています。

個人・上司・組織、それぞれのレベルからアプローチすることで、安心して働ける職場環境を整え、人と組織が本来の力を発揮できる状態づくりをサポートします。

売れる仕組みと信頼される営業力を、組織の力に変える

～すべての職種が“マーケティング・セールスの担い手”に

商品やサービスを「売る」「届ける」活動は、一部の営業・販売部門だけの仕事ではありません。

現代におけるマーケティングとは、顧客目線で「売れる仕組み」をつくる全社的な取組みであり、セールスは単なる営業行為ではなく“信頼”を通じて顧客と長期的関係を築くプロセスです。

ハピラボのマーケティング・セールス研修は、全従業員が「売れる仕組みづくり」に関与し、自社の価値を伝え、選ばれ続ける組織をつくるための研修群です。

働く人々の価値観や働き方が多様化する中、従来の“常識”や“指導の仕方”が通用しにくくなっています。

その結果、何気ない言動が誤解を生み、職場の関係性に影響を与えるケースも増えています。

ハラスメント防止は、単なるコンプライアンス対応ではなく、組織の信頼性や働きやすさを支える基盤として重要な取り組みです。

ハピラボの研修では、法的理解に加え、心理的安全性やEQ（感情知能）の視点を取り入れ、一人ひとりが“当事者”として考え、行動できる力を育てます。

“ハラスメントのない職場”ではなく、安心して相談し合える職場づくりを支援します。

企業の持続的な成長には、採用した人材が安心して働き、成長しながら長く活躍できる環境づくりが欠かせません。特に入社1〜3年目の若手社員は、定着の重要な分岐点にいます。

若手の離職やメンタル不調の背景には、「成長実感がない」「相談できる人がいない」「働く意味が見えない」「自分の役割が分からない」といった見えづらい要因があります。

ハピラボの新人定着支援研修では、単なる離職防止ではなく、若手が「ここで成長できる」「自分の価値を発揮できる」と実感できる環境づくりを支援します。

そのために、以下の3つを軸に取り組みます。

・心理的安全性のある人間関係づくり
・キャリアの見通しと成長イメージの共有
・主体性と役割認識の育成

これにより、定着と戦力化を同時に実現します。

人生100年時代、キャリアは「会社任せ」から「自分ごと」へ

近年、人生100年時代という言葉が浸透し、定年後の人生やセカンドキャリアを見据えることが当たり前になってきました。

さらに、変化のスピードが激しく、将来の予測が難しいVUCA時代に突入した今、企業や社会の変化に合わせて柔軟に働き方を変化させていくことが求められています。

もはや、「会社が用意したキャリアのレールに乗るだけ」の時代は終わりを迎えつつあります。これからは、従業員一人ひとりが「どんな人生を送りたいのか」「自分は何に価値を感じ、どう働いていきたいのか」という“自分軸”を持ち、自らキャリアをデザインしていく力が不可欠です。

ハピラボでは、こうした背景をふまえ、社員のキャリア自律を支援する「キャリアデザイン研修」を提供しています。
単なる将来設計のワークにとどまらず、自己理解や価値観の明確化、理想と現実のギャップ分析などを通して、“主体的に未来を選ぶ力”を育みます。

また、組織にとってもこのプロセスは非常に重要です。
社員一人ひとりが納得感を持って働ける状態をつくることは、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上にも直結します。

「自律的に働ける人材を育てたい」
「組織と個人のビジョンを重ねたい」
そんな企業の課題に、キャリア支援の切り口からアプローチしていきます。

働く上での“当たり前”は、信頼関係を築く大切な土台です。

ビジネスマナーは単なる礼儀や形式ではなく、相手を敬い、安心感や信頼感を届けるための人間関係の基本です。

一方で現場では、マナーの基準が人によって異なったり、新人・若手が不安を抱えたまま対応していたり、社外対応で印象を損ねてしまうケースも少なくありません。

ハピラボのビジネスマナー研修では、「なぜそのマナーが必要なのか」を丁寧に理解しながら、あいさつ・名刺交換・電話応対・来客対応などを実践的に学びます。

型だけでなく、心理学やEQの視点を取り入れ、相手の立場に立ったふるまいと、信頼される社会人としての基本姿勢を育てます。

“入社からの数ヶ月”は、未来の人材を育てる最初の一歩です。

この時期に「何を学び、どう育つか」が、その後の成長と定着を大きく左右します。

近年は、新卒・中途を問わず、入社1年以内の早期離職や職場適応の難しさが、多くの企業で課題となっています。
どれだけ優秀な人材でも、最初の環境になじめなければ、本来の力を発揮できないまま離職につながってしまいます。

その背景には、社会人としての自覚や仕事への納得感の不足、役割の不明確さによる不安、対人関係のストレスなど、見えにくい課題が潜んでいます。

だからこそ新入社員研修は、単なるマナー教育にとどまらず、“人としての土台”を築く機会としての視点が求められています。

人材育成や組織づくりに関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。

貴社の課題や目的に合わせて最適な研修プログラムをご提案いたします。