キャリアデザイン研修一覧｜自律的なキャリア形成を支援するプログラム

人生100年時代、キャリアは「会社任せ」から「自分ごと」へ

近年、人生100年時代という言葉が浸透し、定年後の人生やセカンドキャリアを見据えることが当たり前になってきました。

さらに、変化のスピードが激しく、将来の予測が難しいVUCA時代に突入した今、企業や社会の変化に合わせて柔軟に働き方を変化させていくことが求められています。

もはや、「会社が用意したキャリアのレールに乗るだけ」の時代は終わりを迎えつつあります。
これからは、従業員一人ひとりが「どんな人生を送りたいのか」「自分は何に価値を感じ、どう働いていきたいのか」という“自分軸”を持ち、自らキャリアをデザインしていく力が不可欠です。

ハピラボでは、こうした背景をふまえ、社員のキャリア自律を支援する「キャリアデザイン研修」を提供しています。
単なる将来設計のワークにとどまらず、自己理解や価値観の明確化、理想と現実のギャップ分析などを通して、“主体的に未来を選ぶ力”を育みます。

また、組織にとってもこのプロセスは非常に重要です。
社員一人ひとりが納得感を持って働ける状態をつくることは、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上にも直結します。

「自律的に働ける人材を育てたい」
「組織と個人のビジョンを重ねたい」
そんな企業の課題に、キャリア支援の切り口からアプローチしていきます。

オーダーメイド対応可能｜貴社の課題・目的に合わせて柔軟に設計します

ハピラボのキャリアデザイン研修は、画一的なカリキュラムではなく、貴社の人材戦略や従業員層の実情に応じてカスタマイズ可能です。
「誰に、どんな変化を起こしたいか」に応じて、最適な構成をご提案いたします。

たとえば、こんなご要望に対応しています

• 新入社員・若手社員に、自律的なキャリア形成の意識づけをしたい

• 中堅層に、自分の棚卸しと将来のビジョン設計をさせたい

• リーダー候補者に、キャリアと役割をつなぐ視点を持たせたい

• 女性活躍推進の一環として、今後の働き方を前向きに考えさせたい

• キャリア研修と自己理解・EQ・ライフデザインを掛け合わせたい

対象に応じたテーマの組み換えも柔軟に対応

• キャリアの棚卸し・自己理解

• 強み・価値観・ライフプランの明確化

• 中長期視点でのキャリア戦略設計

• 組織との関係性（貢献・役割・エンゲージメント）の再定義

オンライン・対面のハイブリッド形式や、キャリア面談との連動設計も可能です。
お気軽にご相談ください。

ご希望があれば、オーダーメイド対応の図版や「研修事例」の記載も可能です。ご要望があれば続けてご提案します。