企業研修・EQベース採用検査・キャリヤ教育・起業スタートアップ支援・心理スクール

EQと心理学で人と組織を育てる
一般社団法人日本ハピラボ協会
〒310-0852
茨城県水戸市笠原町1189-2グリーンヒル西野ビル2F
どれだけ制度や仕組みを整えても、安心して働ける環境がなければ、人は本来の力を発揮することができません。
だからこそ今、職場における“こころの安全性”をどう高めるかが、企業の持続的な成長を左右する重要なテーマとなっています。
ハピラボでは、EQ(感情知能)の視点をベースに、
「自分を守るセルフケア」
「部下を守るラインケア」
「組織全体を守るメンタルヘルス研修」
という三層構造で、実践的な支援を行っています。
個人・上司・組織、それぞれのレベルからアプローチすることで、安心して働ける職場環境を整え、人と組織が本来の力を発揮できる状態づくりをサポートします。
メンタルヘルス研修(全従業員対象)
日々のストレスに気づき、感情と行動を整える力を養い、メンタル不調の予防とチーム全体の心理的安全性を高めます。
「EQと心理学の視点でストレス反応を理解する」「4つのケア(セルフ・ライン・事業場内外・環境改善)を体系的に学ぶ」ことを目的に、知識と実践スキルをバランスよく習得できる構成です。
✅ チームや組織で“こころの健康”を土台から整えたい方に
✅ ストレス対策を個人任せにせず、職場全体で取り組みたい方に
自分の心の状態に気づき、整える力を身につけることで、仕事とプライベートの両面で健やかに働く土台をつくります。
「ストレスの構造を理解する」「自分のストレス要因と反応パターンを可視化する」「状況に応じたコーピングを増やす」ことを軸に、EQや心理ワークを交えて学ぶ内容です。
✅ 若手〜中堅社員のメンタルリテラシーを高めたい組織に
✅ ストレス耐性・セルフマネジメント力を育てたい方に
部下の変化にいち早く気づき、安心して働ける職場環境を整えるために必要な「気づき・声かけ・対応」の力を育てます。
「ラインケアの役割と責任を理解する」「不調サインの見極め方と対応スキルを実践的に習得する」ことを目的に、具体的な場面対応やロールプレイも取り入れた構成です。
✅ 部下の不調や悩みにどう関わればいいか迷う管理職に
✅ メンタル不調の未然防止とハラスメント回避を図りたい組織に
ハピラボの研修は、すべて貴社の課題や受講者層に合わせてカスタマイズ可能です。
対象階層(若手〜幹部)ごとの事例やロールプレイを組み込む
実際の困りごと・現場課題をヒアリングの上で反映
対面/オンライン対応可。90分〜1日研修まで柔軟対応
複数テーマの組み合わせや、EQ測定ツール(EQI)との連携も可能
「心の健康」は、個人の問題ではなく、組織の未来に直結する重要な経営資源です。
メンタル不調が表面化したときの対応だけでなく、「予防」と「早期発見」に組織として取り組むことが、安心して働ける職場づくりにつながります。
ハピラボでは、セルフケア/ラインケア/全体研修の3方向から、多様な組織のニーズに対応するメンタルヘルス研修をご提供しています。EQ理論と心理学の知見を活かし、知識の習得だけで終わらせない、“実践につながるプログラム”を設計いたします。
「メンタル不調ゼロの職場」ではなく、「誰もが安心して相談でき、立ち直れる職場」へ。
まずはご相談ください。貴社に最適な形でご提案いたします。
研修単体ではなく、EQIⓇと組み合わせた人財育成の全体像をご紹介しています。
当協会の研修の5つの特徴について詳しくご紹介いたします。
あらゆるニーズにお応えいたします。
当協会の研修の最大の特徴は、「楽しんでもらいながら学ぶ」という点です。私たちは、学習効果を高めるために、笑い・感動・パフォーマンスを研修に取り入れています。
参加者が楽しみながら学ぶことで、知識やスキルの定着率が向上し、研修終了後も実践に生かすことができます。多くの参加者から「時間があっという間だった!」という声をいただいております。
私たちは18年間の企業研修の経験と30年間の心理学の学びを活かし、質の高い研修プログラムを提供しています。
大手人材サービス会社での経験もあり、幅広い業界や組織の人材課題に対応してきた実績があります。私たちは、各企業のニーズに応じたカスタマイズ研修を提供し、組織の成長をサポートしています。
当協会の研修プログラムは、企業のニーズに応じてカスタマイズが可能です。組織の課題や目標に合わせて、最適な研修内容を提案し、効果的なプログラムを実施します。
個別相談を通じて、詳細なニーズを把握し、最適な研修計画を立てます。
当協会の研修は、EQ(心の知能指数)や心理学に基づいたアプローチを取り入れています。これにより、参加者が自己理解を深め、他者とのコミュニケーション能力を向上させることができます。EQを高めることで、職場での人間関係が改善され、チームのパフォーマンスが向上します。
国家資格を保有するキャリアコンサルタントとして、大学生をはじめとする若年層のキャリア教育にも力を入れています。
学生が自己のキャリアを考え、実現するためのサポートを提供します。キャリアプランニングや自己分析、就職活動の具体的なアドバイスを行い、将来のキャリア形成を支援します。
親切・丁寧な対応をモットーとしております。どうぞお気軽にご相談ください。
研修単体ではなく、EQIⓇと組み合わせた人財育成の全体像をご紹介しています。
EQ(感情知能)をベースに、人材育成・組織開発・リーダーシップ・コミュニケーション・管理職育成を専門としています。
企業・行政・教育機関で年間200日前後登壇し、「知識の習得」だけでなく「行動変容につながる実践型研修」を提供しています。
保護者支援・教育現場支援・コミュニケーションを専門とし、企業研修のほか、教職員研修や保護者向け講演など幅広く活動しています。
EQ(感情知能)を活用し、一人ひとりの対話力と主体性を高める人材育成を支援しています。
EQ(感情知能)をベースに、キャリア開発・若手育成・コミュニケーション・女性活躍支援を専門としています。
企業・行政・教育機関での研修を通じて、一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、主体的に行動できる人材育成を支援しています。
EQ(感情知能)の視点を活かし、生成AI活用・DX推進・業務改善・業務効率化を専門としています。
企業のAI導入支援や業務改善プロジェクトを通じて、テクノロジーと人の力を融合させながら、成果創出と働きやすい組織づくりを支援しています。
ここでは研修に参加された方の声をご紹介します。
「新入社員導入研修に参加して、社会人としての基本的なマナーやビジネススキルを身につけることができました。最初は不安でいっぱいでしたが、研修中に講師の方々が親身にサポートしてくださり、安心して学ぶことができました。特に、実際のビジネスシーンを想定したロールプレイングやグループワークが印象的で、実践的なスキルを身につけることができました。また、同期との絆も深まり、お互いに支え合う関係を築くことができました。研修を受けたことで、社会人としての自信がつき、職場でのスタートを切るための準備が整いました。今後もこの研修で学んだことを実践し、成長していきたいと思います。」
「リーダーシップ研修に参加して、自分自身のリーダーシップスタイルを見直すことができました。研修では、理論だけでなく、具体的なケーススタディやディスカッションを通じて、実際のリーダーシップスキルを磨くことができました。特に印象に残っているのは、コミュニケーションの重要性です。リーダーとしての役割は、ただ指示を出すだけではなく、チームメンバーとの信頼関係を築き、共に目標を達成することだと実感しました。また、講師の方々の豊富な経験に基づいた実践的なアドバイスは、非常に有益でした。研修後、職場でのリーダーシップに自信が持てるようになり、チームのパフォーマンスも向上しました。この研修で得た知識とスキルを活かし、さらなる成長を目指していきたいと思います。」
「メンタルヘルス研修に参加して、職場でのストレス管理やメンタルヘルスの重要性について深く理解することができました。日々の業務で感じるストレスをどのように対処するか、具体的な方法を学べたことは大きな収穫です。特に、自己ケアの重要性やリラクゼーション技法についての講義は、実践的で役立つ内容でした。講師の方々が提供してくれたワークショップや実践的なエクササイズを通じて、日常生活に取り入れることができるスキルを習得しました。また、職場の同僚とも共有しやすい情報や技法が多く、職場全体のメンタルヘルスの向上に役立てることができると感じました。この研修を通じて、自分自身のメンタルヘルスを大切にしながら、健康的に働くための意識が高まりました。今後もこの学びを活かし、職場の環境改善に努めたいと思います。」
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無理な営業や売り込みは一切行っておりません。
まずはお気軽にご相談ください。
担当講師より2営業日以内を目安にご連絡いたします。
入力がうまくいかない場合は、上記内容をご確認のうえ、メールにてご連絡ください。
送信先アドレス:info@hapilabo.jp
個人情報保護に対する取組方針
当協会は、「心理学でhappinessとsmileの連鎖を創造する」をミッションに掲げ、業務およびサービスの提供に努めております。そのため、業務およびサービスで取り扱うプライバシー情報等を適切に取扱、保護することが重要な責務であると考え、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、以下の取組を実施・推進してまいります。
法令、国が定める指針、その他の規範の遵守
個人情報保護に関する日本の法令、主務官庁のガイドラインその他の規範(JISその他)並びにその精神を遵守いたします。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
個人情報保護に関する従業員への教育啓蒙活動を実施し社内規則・規程を整備するとともに、社会的要請に合致するよう定期的に見直しをし、継続的改善を図ります。
個人情報の適正な取得、利用および提供
個人情報の取得、利用、提供は当協会の業務および提供サービスに即して適切に実施いたします。具体的な内容については、「日本ハピラボ協会プライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報に関する苦情および相談について
お客さまからご提供いただいた個人情報に関して苦情および相談等を要望される場合は、「日本ハピラボ協会プライバシーポリシー」をご覧ください。
個人情報の適正管理
当協会で取得し管理する個人情報については、漏えい、滅失又はき損の防止ならびに是正に関する適切な措置を講じます。
2018年2月制定
一般社団法人日本ハピラボ
代表理事 伊藤やすお
【オンライン】
・2022年6月24日(金)
19:00~21:30
【水戸会場】
・2022年6月11日(土)
10:00~13:00
・2022年6月25日(土)
13:00~16:00
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