制度全体との連動設計もサポートします

キャリアデザイン研修は、単発の学びにとどめるのではなく、人事制度・人材育成計画・キャリア支援制度と連動させることで、より高い効果を発揮します。

以下のような形で、組織課題・育成方針に応じたオーダーメイド設計が可能です。

【カスタマイズ対応例】

• セルフキャリアドック制度との連動
  → キャリア面談と組み合わせて、研修前後で成長を可視化。主体性・キャリア自律の促進へ。

• 年齢層・階層に応じた設計
  → 20代若手社員には“自己理解と目標設計”、30代以上には“キャリアの棚卸と再設計”を中心に設計。

• 管理職向けキャリア研修とセットで設計
  → 管理職側にも「部下のキャリア支援視点」を取り入れ、上司部下の対話を促進。

• キャリア支援ツールの導入支援
  → キャリアシートや自己理解ワークシートのカスタマイズも対応。

• 大学・公的機関向けの構成も対応
  → 就労支援やリスキリング研修として、キャリア再構築・働きがい再定義をサポート。

制度づくりの段階から関わることも可能です。

「制度がまだない」「何から始めればいいか分からない」というご相談も、お気軽にお寄せください。
国家資格キャリアコンサルタント・GCDF資格保持者として、実務的かつ心理的な視点を踏まえた提案が可能です。

事前ヒアリングで“現場のリアル”を共有いただきます

• 組織課題、対象者の傾向、過去の研修履歴などをお伺いし、
  　「いま、その職場に本当に必要なことは何か」を共に考えます。

• 必要に応じて、人事・管理職・現場リーダーへの個別インタビューも可能です。

業種・職種・世代に合わせたケース・言葉選び

• たとえば、製造業と医療・福祉業界では、現場で起きているコミュニケーションのギャップも異なります。

• ハピラボでは、対象者の“言葉の文化”や“話し慣れている文脈”に合わせて、ロールプレイや例題を調整します。
  → 「共感できた」「現場をよく理解している」と高評価をいただいています。

実施形式・時間・対象層に応じて柔軟に設計

• オンライン／対面のいずれにも対応

• 1時間の短時間セッションから、全社員対象の1日研修・管理職向けのシリーズ研修まで

• 若手・中堅・管理職など、階層別の特徴に応じてアプローチも最適化いたします

✨「画一的な研修」では届かない職場の課題に、本気で寄り添います

• 組織の一員として、現場の声や空気を受けとめながら構築する“寄り添う設計”がハピラボの信条です。

• 貴社の課題に、「いま必要な一歩」を研修でご提案いたします。